1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。比如福建做鞋，做服装的，一做，身边一个村子，一个城市都来做。
Joe自称，Palantir的技术，能把机器的处理能力和分析师的分析决策能力，完美融合，并将各自的优势发挥到极致。就怕坑里呆着太舒服，最后不愿意出来了。
百事集团前CEO罗杰·恩里克说，一个可教的观点抵得上50点智商。看来，知识和牛奶一样，都是可以掺三聚氰胺的，现在知识付费这么火热，是不是也要有类似“315”那样的机制，也要有消费者协会这样的机构，来打打假呢? 本文作者：高颜值新媒体专家，刘晨;请关注他的公众号、知乎和这个专栏“字典序列”。
然而，诡异的是，做了三件大事并没有什么卵用，梓橦宫的股价反而跌了。虽然他认为自己的技术能力并不比大多数人有大厂背景的工程师差，但他深知现在再去大厂工作，对方看不上自己，习惯了创业的自己在里面也不会干得开心。 我们总是在抱怨我们的教育体制如何如何与美国有差距，其实研究比较下来，两国最大的差距就在于教育中的习和用，中国的教育更重视知识的纸面考核，美国的教育更倾向于知识的实践应用。
